パートタイマー助成金の申請、受給
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--------パートタイマー助成金とは、今日の日本で多く働くパートタイマーと正社員との処遇の格差を改善するために、あらたに取り入れられた事業主を支援するために設けられた助成金です。
支給申請の申請ができる事業主は労働保険適用事業主となります。
助成額はさまざまで、 パートタイマーの仕事やその能力に対して処遇が、正社員と同じ一定要件を満たす評価・資格をもった上で、実際にその格付けをうけたパートタイマーが１名以上出た場合５０万円。
上の場合の正社員のと同等ではないが一定条件を満たす評価・資格をもつパートタイマーが１名以上出た場合に３０万円。
パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で、実際に転換した人が１名以上出た場合、転換後の「正社員」は、労働契約期間などの定めがないことが条件、これで３０万円。
短時間正社員制度を設けたうえで、実際に短時間正社員が１名以上出た場合「短時間正社員」を新たに導入した場合に３０万円。
正社員との均衡を考えた上で教育訓練をパートタイマーにのべ３０名以上実施した場合、原則として、教育訓練の内容が正社員と同様であり、ＯＪＴでないことを条件に３０万円。
上記のいずれかの助成金を受給した事業主が、パートタイマーの健康診断または通勤に関する便宜供与の制度を設けた上で、その利用者が１名以上出た場合に、３０万円…となっています。
雇用対策としてのパートタイマー助成金
…以上が主な内容ですが、こういった助成金に詳しい企業主さんや会計の方はともかく、実際にパートタイマー助成金の恩恵を受けるであろう方にはいまいちピンとこないかもしれません。
まあ、要するに「正社員だとかそれを雇うようにしたり、そういう制度を設けるようにすれば、その企業にパートタイマー助成金を支給しますよ」ということです。
たまにいますよね、アルバイトなのに正社員より仕事ができて偉そうな人。
パートタイマー助成金は、そういった人を、もう社員にしてしまえって制度です。
実際パートやアルバイトよりも、正社員になったほうが収入は確かですから、雇用対策としてこのパートタイマー助成金は一つの良い案だと思います。
実際、それで雇う側も雇われる側もメリットがありますしね。
最近は、日雇い派遣の問題など、なにかと雇用に対しての問題が多発しています。
繰り返しになりますが、このパートタイマー助成金もそれに対する一つの提案だと思いますので、機会があれば乗ってみるのも良いかもしれません。
パートタイマー助成金のお陰で新たな道が開けるかもしれませんよ。